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第160章 新颖的招工方式（第4页）
这样做，一是把这个招聘，当做是以后县里工厂招聘的典型经验来借鉴。
第二呢，则是在地委沈书记来剪彩的时候，也作为亮点工作来向沈书记汇报！
基于此……
在做完本次部署之后。
张清南张书记还在会上，特地喊话，要求县委县政府的干部，谁也不能写条子走后门，给林源蜂蜜加工厂制造麻烦……
否则，一旦他知晓。
将严厉追责处理！
这震撼的消息一出。
那些心怀不满的打招呼的人，哪里还敢有半点的怨言。
心中，对方鸿安、对这加工厂，又是多了一分敬畏。
……
在劳动局的人员参与进来之后。
组织招工面试这一块。
压力也算是缓解了不少。
方鸿安设计的这两轮面试。
其实，在后世来说，也属于烂大街的套路。
说是两轮，其实也是三轮。
(）;(） 只不过，这第一轮。
类似于是后世的简历筛选。
主要是根据登记信息，根据年龄、经历、特长……
直接把一千三百多人筛减成五百人左右。
这一步，由方鸿安、王通和方成涛三人直接完成。
把筛选出的五百人，张榜公告之后，上榜的人，才有资格进行参与后续的两轮面试。
而这剩下的两轮面试。
第一轮，是谈话式的面试。
两个人一组，主要是考较学习能力和沟通能力。
这一环节，要再淘汰掉两百人。
也就是说，剩下的最后一轮，是从剩余的两百人中，最后选择六十人。
而这最后一轮的面试，就是实训。
根据应聘者报名岗位的不同。
直接开展实训的较量。
负责搬运的，那就直接搬砖，看谁在固定的时间内，谁搬得多搬得稳。
负责灌装的，那就死用空瓶，直接拿蜂蜜进行时机灌装，也是看谁在固定的时间内，谁搬运得最多……
至于开车、保安这些……
那也有各自的实训方式……
……
整个面试。
从开始发出公告，到信息筛选，第一轮、第二轮面试走完……
轮轴转得足足花掉了近一周的时间，才总算是搞完。
不仅是方鸿安和王通几个人累得够呛。
就连那些劳动局的同志，那也是累得不行。
不过，对于他们而言。
能参与到这次的面试，虽然累，却也感觉是收获满满。
这种收获，不仅是经验，更有尊重。
在回到单位上后，甚至都成了许多人羡慕的对象。
加工厂这边。
在人员招工到位之后。
一方面是立即开展培训。
另一方面，则是开始筹备开业剪彩的事情。
