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第562章（第1页）

[三楼遛狗传送门：lor真吹过了，chasel跟arour本来就?强，有本事今年拿个冠军证明自己再吹培养能力呢？]

[四楼遛狗传送门：狗艹的tdg买个女的搞得联赛乌烟瘴气一堆舔狗粉，赢一把叫得比谁都响，还吃绝户不让别的队买女的吃流量。]

[数了一下，一共183条链接，哥们你是真能存啊]

[我宣布贴吧第一掘墓已诞生。]

[这能是掘墓？这是从秦始皇那会儿活下来的转记录墓葬的大史官]

[娘嘞，翻了一下，这楼主?发的这些链接他?一条都没回过，这么能忍你到底是失去过什么]

：联合抽奖，转发tdg夺冠博（微博链接）并为tdg出征季中赛加油，抽取10个22675rb，10个31429rb，100个386rb，386个100rb，实物奖品见下图。

恭喜lor选手在出道第386天成功捧杯，长卷已展，期待更多色彩。

：咱也不懂咱就?是无恶意?纯疑问，这个数字是咋来的？

：22675和31429是决赛两把lor的输出，386应该不用解释了吧。图里那些实物抽奖的数量有的是胜场，有的是vp数，还有的真不知道是啥了。

：这世上富哥富姐那么多，为何不能多我一个。

：这下有不得不支持tdg的理由了。

：已加油，莫辜负。

：清汤大老爷明鉴，我一直都是lor粉丝啊，抽我，大力抽我。：太过分了，支持维权！

：抽奖抽出去小六位，这直播间?礼物榜要砸多少我不敢想。

网络纷纷扰扰，舆论中心的tdg这会儿，还在赛后群访。

“提问fare选手，第一把的重开对队伍有哪些影响，队里又是怎么调整的呢？”

不光选手和教练的眼神锁定了这个记者，在场的其他?记者也看了过去。

你是会提问的，怎么会想到用这种明显几个字解决不了的问题去问龙昌文？

龙昌文抓住话筒，先做了一番心理建设，然后组织了一下语言：“战术，废了。调整，就?，换一个。”

鼓掌。

“提问教练，第三局以后有一个人员的更换，有什么故事能和大家分享吗？”

“比分已经?落后了，染姐赛前放狠话的时候也说过，对方争取能把她打?出来，那确实觉得有这个必要换人了。”

其他?人跟着乐。

“提问tabor，今天五局打?下来对对手的对线能力有什么评价？”

“大家都尽力了。”

“提问ilk，和你的前辈arour交手之?后感?想如何？”

“哥也太强了，打?得我脑瓜子?嗡嗡的。”

“提问good，这个bo5你们的视野是全面压制了对面，有什么经?验能告诉我们的玩家朋友吗？”

“从队伍的层面来说，就是大家养成一起带探的好习惯吧，然后再研究一下怎么放是能够获取信息而不是给?对面排视野送钱。从保护位的角度来说，换血的时候掌握好工资装的cd吧，争取经?济好一点，早点出视野装。”

“提问fare，拿到决赛的fvp以后心情?如何，对即将到来的季中赛有什么期待？”

“开心，想，赢下来。”

“提问arch，我们也是最晚结束春季赛的一个赛区，季中赛有没有特别期待能对位的别的赛区的核心选手？”

“大家都很强，感?觉不管是跟谁对线应该都能学到很多东西。”

“提问教练，季中赛和我们春决的版本不一样，有什么能跟我们广大玩家分享的版本小攻略吗？”

“还没来得及太关注新版本，毕竟春决要是没赢研究了新版本也没用，夏季赛肯定不是这个版本，不过有看一下韩服胜率。也不太好给?建议，就?大家玩自己顺手的吧，别太执着于上分。”前菜品得差不多，该上主?菜了。

“提问lor选手，第四局在队伍落后的情?况下被换上，当?时心情?如何？”

“没什么特殊的心情?，上场除了想赢没别的。”

其他?没拿到这轮提问的记者对刚才提问的记者怒目而视。

给?你机会你不中用啊，多好的采访苏染的机会，就?提了这么个没水平的问题，一点让她发挥的空间?都不给?。

就?算你想问换人，你就?不能尖锐一点，直接问她当?时第四局选择换人到底是谁的主?意?吗，居然直接问心情?，你从哪抄的模板搁这硬套。

活该你们阅读量上不去，一点爆点都没有，谁看你们这流水账问题。

第二个被点到的记者雄赳赳气昂昂，准备给?刚才那个不中用的好好上一课。

“提问lor选手，在一年的时间?里组出了两支同样具有联赛顶尖实力的战队，能跟大家说说你是怎么选出来这些队友的吗？以及大家戏称的10版本和20版本的tdg的选手有什么不同？”

提问完毕，这位记者志得意?满，觉得自己问得简直不要太棒。

如果想打?太极，这个问题确实也能打?打?，但是苏染不是很想打?太极。

“与其说我怎么选的队友，不如说队友为什么会信任我。”

“选人其实没什么好说的，跟大部分俱乐部培养青训差不多，就?是在高分段路人里面找，只不过我找人的时候不光看分，也会找找他?们rank记录视频，大致判断一下有没有培养的潜力。”

“其次就?是看队伍搭配的相?性，总体?来说初始风格和谐一点，更容易磨合成为一个团队，如果初始风格差得太多，对教练组来说就?是一个更大的挑战，而且也不一定能够真的练出最适配的效果。”

“其他?的就?是人来了之?后要下的功夫了，我个人的经?验是，选人这方面占到的比例其实不到40，绝大部分新人到队里来之?后都是要经?过一个比较长的阶段才能够稳定客观地去评价他?们的能力，能成长到什么程度一方面看教练团队怎么教，一方面看他?自己怎么悟。”